拓展训练，英文名(Outward bound)
从字面上去解释为船要离港招集船员的旗语,在后来被人们解释为:一艘小船在暴风雨来临之际起航,投向未知的旅程,去迎接一次次充满危险的挑战。这种训练起源于二战期间的英国。风靡全球半个世纪的拓展1995年融入到我们中国市场
北京睿思逸户外拓展集：
顾问管理、拓展培训、
休闲旅游、野外探险于一体。
教练团队介绍：拥有专业教练15位，均毕业于高等专业院校，并都持有培训资质证书 我们从培训起家，拥有多年的拓展培训经验。客户的良好评价为我们的发展提供了广阔空间。
培训目标： 激发个人潜能；培养精英团队；弘扬企业文化；树立企业形象；解决工作中存在弱点
培训项目：为不同企业，根据不同人群、不同要求量身定制最适合的活动内容，包括远足露营、登山攀岩、野外定向、户外生存技能、场地训练课等。
特色项目推荐：“时间管理”主题拓展培训——企业内训+野外定向拓展
拓展训练的课程主要由陆、海,空,三类课程组成 ：
水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等
野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等
场地课程：是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动
一、针对销售人员在课程设计上重点突出：
1、销售人员坚忍不拔，不畏艰辛，勇往直前的毅力
2、销售人员超越自我，积极向上的心态
3、销售人员的责任心，荣誉感
4、积极主动的沟通精神
5、全面的团队合作意识
二、针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点突出：
1、团队活动中良好的服务意识
2、全面的沟通、协调及配合
3、缜密、严谨的工作作风
4、了解团队的深刻意义，了解自身的价值及在团队中的重要性
5、分析问题及解决问题的能力
三、针对生产.研发.采购.工程人员在课程设计上重点突出：
1、工作的计划性与严谨性
2、跨部门的团队沟通意识与能力
3、信息的把握与资源的合理运用
4、成本控制、把握质量
5、勇于创新、不断开拓
四、针对中层领导者在课程设计上重点突出：
1、卓越的领导能力
2、培养高效率团队能力
3、计划与控制能力
4、沟通与协调能力
5、策略与创新能力
五、针对公司全体员工在课程设计上重点突出：
1、自我突破，超越自我
2、高效团队，高效运作
3、改善沟通，互相配合
4、以人为本，共同进步
5、追求创新，主动求变
六、针对新入职员工在课程设计上重点突出：
1、认同企业，积极主动
2、改善自我，不断学习
3、融入团队，共同提升
4、加强沟通，尊重他人
5、高度负责，一丝不苟以上课程大纲将根据公司的不同状况及实际需求进行调整
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