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校园招聘测评 |
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高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势。招聘这些大多没有工作经验的学生，用人单位看重的都是候选者的潜能，以及未来可以发展的空间。人才测评作为一种潜能评价的工具，在校园招聘中的应用越来越广。从广义上来讲，人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。在校园招聘中，主要用到的测评手段是简历筛选、专业能力测试和心理测试。借助于网络信息技术的支持，这三种手段可以在电脑、互联网上方便、高效、大规模的实施，大大节约了企业在初筛时的成本。可以考察测试者的自信心、效率、思维灵活、承压能力、迅速进入状态、成功率等多项素质。每个对校园招聘有着大量需求的用人单位都希望拥有自己个性化的测评体系，我们研发团队会根据企业的需要提供最适合贵公司的解决方案。 |
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社会招聘测评 |
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在企业招聘用人时，都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。员工是企业中最珍贵的资源，他们的能力关系着企业的运营情况。因此，公司在招聘人才时必须要有充分的认识：成功的招聘并不是在所有的应聘者中挑选最好的，而是要挑选最适合招聘岗位以及公司文化和目前的发展状况，能与公司同舟共济的人。 |
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内部晋升测评 |
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传统的企业晋升很多是基于一种临时的思想或者是基于企业内部部分管理人员的偏好，因此，在内部晋升途径和速度上均存在问题。
与外部招聘选拔人才相比，内部晋升在选拔的公正与公平性方面要求更高，因此一方面我们要求晋升的标准要有合理的依据，尽可能地减少个人偏见的影响；另一方面，在晋升评价过程中，公开、公平、科学规范的程序也必不可少，要降低内部晋升过程中较易出现的“裙带关系”所造成的不良影响；通过测评系统与绩效考评手段,将非常有利于企业进行人力资源配置，从而为人才合理配置提供依据。 |
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干部选拔评估 |
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传统的干部选任主要从教育背景、知识技能水平、群众评议等方面进行考察，目前流行的科学招聘是以能力为基础的选任机制。通过组织考核部门能根据拟应聘岗位胜任力，对应聘者价值观，以及在过去所表现出来的能力高低进行判断，并与岗位胜任力标准对照，预测应聘者在该应聘岗位的未来表现，做出是否录用的决策，提高干部选拔的科学性和有效性。 |
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