| 评价中心是二战后迅速发展起来的一种人员素质测评的新方法，它是应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验、能力、个性和情境测试等方法对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人的个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人--职匹配、人－环境的匹配，确保人员达到最佳工作绩效。目前评价中心技术在国外已经得以广泛而深入的使用，许多大企业普遍建有自己的评价机构，有自己的评价中心大楼和专职测评师。
在系统应用评价中心服务于企业中高层人才的素质测评咨询领域，通过我们的咨询服务，可以为客户量身定做个性化的适合企业特点的内部评价中心体系，为客户针对性地开发测评技术、测评题本、评价标准，制定标准化的测评实施流程与操作规范，并帮助培训企业内部测评师。 |
