 |
职业发展
通过对候选人以往所有服务过单位和共事的上级、下级、同级及其他有关人员的访谈调查，了解和验证候选人在不同单位、不同发展阶段、不同工作环境和条件下的职业表现。
 |
所有服务工作过的企业情况；（候选人的职业发展经常是与所服务单位的规模大小、所处的发展阶段、企业文化等方面有密切关系，不同规模的单位、不同发展阶段、不同文化环境的单位对于候选人的能力和水平体现是不同的。） |
|
在服务企业中不同职业发展阶段的职位层级；（1、候选人以往不同阶段的职位设置背景、职位责任范围、职位授权、工作目标；2、在组织机构中的位置和上级、下级、同级、部门间的关联关系。） |
|
以往获得的工作成就和业绩；（个人业绩与团队业绩） |
|
在团队中所发挥的作用；（主导与参与） |
|
人际关系； |
|
行为方式和管理风格（做事情的方式和方法）； |
|
价值观（对待工作、朋友、物质等方面的态度）。 |
|
