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薪酬调查专题

1、好的薪酬调查报告为企业创造价值

市场上有各种各样的薪酬调查报告，公司应当根据自身的实际情况选择合适的薪酬调查，我们在这里详细描述好的薪酬调查报告应具备的几个因素： 1、薪酬调查样本数量：如果没有特定的目标公司的话，报告所调查的样本数量应该足够大，以保证调查结果的准确性和具有代表性。 2、关键因素的清晰定义：有效、有用的调查报告应当清晰地定义报告中的关键因素，例如：所取数据的有效日期、术语的定义、统计的方法、职位说明等。在报告中，整合的数据也应当明示，为了确保调查方法的合理性，以及报告的准确性，数据的收集、筛选和确认的技术，应当...<<<阅读全文>>>

2、网站媒体薪酬调查的优缺点

对于网站媒体这类薪酬调查的优势在于： 1、薪酬调查方式大多采用在线调查方式。参与调查者以不记名的方式提交自身薪资情况，同时分享其他参与薪酬调查者提供的信息的处理结果。 2、调查的内容比较全面。个人需提交的资料包括：年龄、学历、工作经验、目前任职行业、在该行业总共任职时间、目前的税后年薪、外语水平、职业资格证书等详细内容。 3、薪酬调查的主要服务对象是求职者。网站举办此类调查的目的一般是为了增加点击率，调查内容比较贴近求职者，比如各行业平均薪酬水平大排名，个人跳槽前后薪酬水平的比较等等。...<<<阅读全文>>>

3、管理咨询公司薪酬调查报告的利弊点

对管理咨询公司机构进行的薪酬调查及其薪酬调查最终分析结果一般具有以下特点： 1、薪酬调查范围比较集中，区域性较强。这些调查大多集中在中国的少数几个特大城市，而且主要限于外资企业，调查结论对于企业了解地区内和业内平均薪酬状况有较大参考价值。 2、薪酬调查职位主要集中在一些非生产性的通用职位，如市场营销、人事管理、秘书等。还有一些职位名称是从外资企业或代表处的习惯而来，如首席执行官。 3、不仅关注工资水平，还调查其他薪酬形式。调查内容除了工资之外，还包括股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、...<<<阅读全文>>>

4、政府部门薪酬调查报告利弊点

我们通过分析发现，目前市场上所提供的薪酬调查报告各有千秋，以下我们将着重分析各类薪酬调查报告的利弊，企业可以根据自身的实际情况，加以选择。目前主要是由劳动部门定期公布地区的薪酬“指导价”。政府部门的薪酬调查有其优势所在： 1、涵盖的范围广：比如，“劳动力市场工资价位抽样调查”涵盖了14个大中城市、39个不同行业和76个不同岗位，每个城市抽取40个有代表性的独立核算单位，其中国有单位24个，城镇集体单位9个，股份制和外资企业7个，涉及50多万从业人员。公布的“企业人工成本抽样调查”则涵盖了全国各省市的2...<<<阅读全文>>>

5、薪酬调查报告

薪酬调查，是现代薪酬管理的重要内容和技术，也是衡量一个社会发达水平的重要指标。目前，由各种机构组织实施并向社会公布结果的薪酬调查越来越多。但是对于薪酬调查本身，包括调查的主体、调查的范围、调查的方法和可靠程度等，却没有一个较全面公正的评价。目前，国内从事薪酬调查的机构较多，调查的特点也各不相同。一般而言，国内薪酬调查报告来源于政府部门非赢利性的薪酬调查，管理咨询机构赢利性薪酬调查，以及网站媒体赢利性薪酬调查。一、政府部门非赢利性薪酬调查报告这一类调查往往是由国家有关部委会同各级地方劳动保障部...<<<阅读全文>>>