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人才测评系统专题

1、人才测评系统流行的方法

1、履历分析　　研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种人才测评系统方法用于人才测评系统的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。　　2、纸笔考试　　人才测评系统中的纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力...<<<阅读全文>>>

2、人才测评系统实施的9项主要程序

1、进行工作分析　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评体统应该预测的领域。　　2、选择一项专业的人才测评系统　　一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计划。通过对其科学性、合法性的分析，应保证所选择的测评是专业性的、有效的、公平的、不带歧视性的，并只涉及法律允许的问题。　　3、对所有相关研究进行分析 ...<<<阅读全文>>>

3、人才测评系统的五种功能

1、鉴定功能　　鉴定功能是人才测评系统的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评系统综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评系统实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性，这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。　　2、预测功能　　人才测评系统主要是为受测者在实际工作岗位和...<<<阅读全文>>>

4、人才测评系统的五项基本原则

1、普遍性与特殊性相结合　　现代人才测评系统是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。　　2、测评与评定相结合　　在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中，定量的测量和定性的评定是一个有...<<<阅读全文>>>

5、人才测评系统介绍

在人才竞争日益激烈的市场经济环境中，为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人才测评系统经过广泛的取样、科学的认证，充分体现了研发单位的权威性，人才素质测评为主线开展各项人力资源管理顾问咨询服务、开发人力资源管理系统软件，提供各类型培训课程。拥有大批专业的人才队伍和坚定的合作伙伴和支持力量，凭借多年的成功工作经验，为不同类型组织提供具有高附加值、量身定做的专业化服务。一、人才测评系统特点人才测评系统由基本素质与潜能测评、绩效管理测评、性向测评、职业倾向性测评、专业知...<<<阅读全文>>>