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公司薪酬制度专题

1、公司薪酬制度是发动机还是破坏者

如果有人希望知道，在公司薪酬制度设计中和执行的时候，发生了什么问题或潜伏着什么与设计者事与愿违的苗头，“薪事重重”是一个开始的好地方。虽然公司薪酬制度只代表一小部分公司人力资源管理活动，但它始终展现出无穷的力量，或是一个发动机，或是一个破坏者。　　我们来模拟一个人通过人力资源市场求职的经历。在查看了很多家公司的招聘简章和反复询问以后，坦率地讲，没有一家公司的薪酬条件能完全满足他的期望，甚至最后决定选择的那份职业也是他妥协的结果。作为求职者，他只能在心中盘算，这家公司的某些条件是他所希望的，如同行业中...<<<阅读全文>>>

2、最低公司薪酬制度是劳动者权益的次优选择

尽管政府建立最低公司薪酬制度很务实，也很有必要，但是，就目前形势而言，单凭指望它单枪匹马，横扫前进路上的障碍，势必显有些幼稚。比如说，早在2004年初，劳动和社会保障部就颁发了《最低工资规定》，明确提出最低工资标准每两年至少调整一次。目前全国已有31个省市建立起最低工资标准，但从最低公司薪酬制度执行情况来看，并不十分理想。在企业追求利益最大化为天性面前，最低公司薪酬制度不是拒不执行，就是软抵制——延长工作时间、以包吃包住为名等方式，变相压低工人工资。　　　　必须承认，制定最低薪酬制度的本质，是政府对...<<<阅读全文>>>

3、公司薪酬制度的几个问题

1、为什么公司薪酬制度要保密？　　不少人认为，公司薪酬制度一旦公开，容易引起员工无休止的攀比。同时，企业的核心人才会被竞争对手挖走。但是，实行公司薪酬保密就能解决这些问题吗？有时反倒由于企业的薪酬制度不透明，使员工产生误解，最终导致员工流失。那么，究竟公司薪酬制度为什么要保密呢？排除一些企业为了逃避纳税外，我们的薪酬制度本身还不够完善是最重要的原因之一。通常我们所说的薪酬也就是工资，包括基本工资、奖励工资和补贴工资三大块。基本工资主要由员工的岗位和学历决定，不同的岗位有不同的基本工资，相同的岗位，...<<<阅读全文>>>

4、推进国有公司薪酬制度改革

将着力解决国有公司薪酬制度收入分配领域中存在的突出问题，包括健全国有公司薪酬制度收入分配的激励和约束机制，清理整顿工资外收入，健全内外部监督机制以及建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位公司薪酬制度。收入分配不公影响全体人民共享经济社会发展成果，我国的收入分配制度在保障公平分配的体制方面仍不完善。从初次分配看，分配的起点和机会方面还不公平，垄断问题比较突出；国有单位收入分配的激励和约束机制不健全，分配秩序不规范；社会工资形成和调节机制需进一步完善。从再分配看，税收等政策和制度...<<<阅读全文>>>

5、公司薪酬制度改革需找出病根

不可否认，我国公司薪酬制度中存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题更为突出。劳动和社会保障部副部长步正发曾举一例，某市电力集团公司一名普通职工月工资为6000元，加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。在忿忿不平的民意中，“垄断”一词总是首当其冲遭千夫所指，当然，垄断也确实导致既无效率又失公平，但现在不无滑稽的现状是，口诛笔伐的对象竟然是一个个“假想中”的“敌人”。到底哪些行业、哪些企业涉嫌垄断...<<<阅读全文>>>