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企业文化理念专题

1、行为信条是企业文化理念组成的重要部分

行为信条是指企业员工所信奉的人格行为准则，是企业文化理念的重要组成部分。员工的行为是企业形象的生动体现，在很大程度上反映了企业文化理念的文明程度和文化氛围。岗位行为信条不是企业规章制度，但对企业员工具有无形的约束力。这种约束力来自于人内心的是非判别，来自于教化，来自于习惯养成，是一种道德规范的体现。时下，许多单位在企业文化建设的过程中，面向员工开展了企业理念征集活动，以此丰富企业文化架构。在此，笔者谈一下其中征集行为信条应注意的几个问题。行为信条应...<<<阅读全文>>>

2、进一步凝练有特色、有创意、有深度的企业文化理念体系

青岛、潍坊、淄博、临沂、日照市局（有限公司）和进出口公司分管领导分别介绍了各自企业文化理念建设的进展情况和存在的问题，并对下一步如何更好地加强企业文化理念建设提出了意见和建议。　　在听取了各单位的汇报后，曹卫国指出，有的单位企业文化理念建设工作脉络清晰、内涵丰富，工作抓得紧，步子走得快，已取得了初步成果；有的单位已开始着手进行企业文化建设，但还有必要在更高的水准上进行再总结、再提升；有的单位尚未真正将企业文化理念建设摆上议事日程，无实质性进展。各单位要认真贯彻国家局、省局（公司）关于企业文化建设的...<<<阅读全文>>>

3、企业文化理念征集当广泛

通过征集企业文化理念，不仅能集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业核心价值观提供大量的信息或素材，而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工积极参与企业的文化建设。对于企业文化理念征集，笔者认为，征集企业文化理念活动务必要保持广泛性。征集企业文化理念活动首先应使员工广泛参与，这就要求事先对征集活动加强宣传，充分激发员工关注企业、建设企业文化的热情。征集活动不仅限于发出通知，被动等待，而应通过走访员工、文化座谈等形式增强征集活动的主动性，以最大程度地促使员工参与。其次，征集的内容应有广...<<<阅读全文>>>

4、寻找合适的企业文化理念用语

在员工中征集企业文化理念用语有两个积极作用：一是企业文化理念本身是企业自身发展历史的积淀，员工作为企业发展的见证者，与企业共同成长，对企业的历史与文化有自身的认识，因此，鼓励他们参与到企业文化理念用语征集中，事实上起到了一个从企业员工中提炼、挖掘企业内部文化的作用，通过征集活动这一载体，传承企业的历史文化。二是通过鼓励员工参与征集活动，并从征集的用语中提炼适合企业的文化用语，可以为企业文化建设打下牢固的群众基础。在建设企业文化理念的过程中，有良好群众基础的企业文化用语更能得到员工的认同与理...<<<阅读全文>>>

5、征集文化理念过程中存在的问题

征集企业文化理念，一要通过文化理念的征集、挖掘、提炼，进一步提升文化竞争力和企业形象，二要通过企业文化理念的创新和精神旗帜的引领，达到外树形象，内聚人心，鼓舞士气，发展企业的目的。目前，烟草行业的一些企业在企业文化理念的征集中尚存在一些问题。征集企业文化理念的问题主要体现在：一是征集对象缺乏广泛的代表性，一些单位为了完成文化建设任务，赶时间赶进度，随便召集下级单位或者相关职能部门的一些非专业人士，匆匆进行讨论研究，没有经过深思熟虑就把理念定了下来；二是没有充分结合实际，只聘请一些文化传播公...<<<阅读全文>>>