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人才测评服务专题

1、人才测评服务是抽样测量和间接测量

一、人才测评服务是抽样测量，而不是具体测量这一特点是从统计学意义上而言的。人才测评服务的对象是素质及绩效，但素质及其绩效不是在某一孤立时空内抽象存在着的，而是表现或弥漫于个体活动的全部时空中。从理论上讲，人才测评服务实施时，涉猎的范围越广，收集的相关信息越充分、越全面，测评结果就越有效、越具体客观。但在实际操作中，上述理想状态不可能存在也不可做到，任何一项测评的主持者，在有限时间内不可能掌握被测评者素质的全部表征信息，只能本着“部分能够反映总体”的原理，对测评要素进行抽样，保证样本的足够多...<<<阅读全文>>>

2、人才测评服务是相对测量

人才测评服务是相对测量，而不是绝对测量——任何人才测评服务从测评的实施者主观愿望来讲，都力求尽量地客观反映被测者素质的实际状况。但再严格的一项素质测评都有不会不存在误差，这是由人才测评服务的主观性决定的。毕竟人才测评是人对人的测评。一方面，测评方案的设计及测评活动的实施都有是凭借施测人的个人经验进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的使用及测评结果分数解释，都难免带有个人色彩，不可能完全一致。另一方面，作为测评对象的人，其素质是抽象模糊的，其构成是极其复杂的，且测评工具有一定的局限...<<<阅读全文>>>

3、人才测评服务范围

一、人才测评服务：基于用户的需求，为您提供人才测评服务，协助您分析需求，从自己的实际情况出发选择人才测评服务产品；基于人才资源战略及规划的需求分析；基于需求分析的人才测评软件推荐；可以制定比较符合自身企业管理现状的人才测评实施方案。二、一体化的解决方案：有专业的人才测评师，有着相当丰富的项目经验。我们提供从需求分析、测评组合、测评实施、报告撰写、测评讲解的一系列化服务。技术实力及应用经验将协助企业有...<<<阅读全文>>>

4、人才测评服务是心理测量

人才测评服务是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评服务不同于其他形式的测评活动。人才测评服务是心理测量，而不是物理测量。　　　　这一特点是就人才测评服务的内容指向而言的。一般来讲，人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是心理测量，这是由心理素质在个体发展事业成功过程的关键性作用所决定的。美国心理学家特尔曼曾对800名男性成人进行测...<<<阅读全文>>>

5、人才测评服务

人力资源管理是企业管理的重要内容之一，发掘优秀人才、合理使用人才，已经成为企业生存发展的重要依托。知人才能善任，人才测评服务则是有效的人力资源管理的先决条件。　　现阶段，被普遍使用的人才测评服务方法（诸如简单面试、考察履历和工作经历、知识性考试等等），表现出以下不足：以获取表面信息为主，难于获取深层信息以评价现有水平为主，难于评价发展潜能以定性化描述为主，缺乏定量化的科学工具依赖于主观经验，缺乏客观评价标准　　有一种人才测评服务方法能够帮助您克服这些不足吗...<<<阅读全文>>>