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人才测评工具专题

1、人才测评工具的常见情况

人才测评工具是现代人力资源管理的一项专门技术，它随着对人力资源的要求提高和科技的进步而迅速发展，它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系。它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。　　在使用人才测评工具时常见的有两种情况，一种是标准化的，如同使用标准版软件一样，特点是简单、标准、价格便宜，但是相对信度较低；另外一种则是使用个性化定制的测评服务...<<<阅读全文>>>

2、人才测评工具的划分

从用途上分，可以分为单一测量某种特性的或者综合性的人才测评工具；也可以分为供自我发展测评用的或者供企业选拔人才时使用的人才测评工具；从媒介分，还可以分为通过纸笔和面谈方式进行的或者是通过电脑软件进行的等等。　　一般来讲，人才测评工具由测量手段本身，模版数据库和测试目的构成，依照不同的测试目的，使用相应的测试手段得出结果，并与相应的模版数据库比较来进行判断。在运用中，人才测评工具也和其他的测量工具一样，特别需要注意效度和信度的关系，其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即必须具有可...<<<阅读全文>>>

3、人才测评工具：综合选才的方法体系

所谓人才测评工具，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此人才测评工具的选择和运用对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。在现代西方发达国家，人才测评工具已被广泛应用于个人发展和企业挑选各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。　　　　目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括通用人才选拔系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、...<<<阅读全文>>>

4、商业咨询市场上的人才测评工具是什么状况

国内很多咨询公司经常宣称自己的测评多么新颖、多么紧跟国外潮流。有些极端的咨询公司甚至宣称自己的人才测评工具与国外同步！实在可笑，难道搜集适合中国人的评价常模不需要时间吗？难道本土化不需要实验时间吗？今天引进，明天就用？国外制作的人才测评工具再先进，你没有在中国长期实验搜集的适合中国人的评价常模，就敢直接拿来在中国用吗？用国外同行评价外国人个性和价值观的常模标准，来评价文化背景和风俗习惯截然不同的中国人吗？对于那些宣称自己的人才测评多么与国外同步的咨询公司，客户可以直接得到两个结论： ...<<<阅读全文>>>

5、人才测评工具怎么筛选

面对泛滥的市场现状，中国的企业在挑选人才测评工具时，首先要注意的是常模。常模：通俗的讲就是一个人群对某一测评的最正常的得分。打个比方：假如美国人在“进攻性”上得分70是最正常的，那么如果一个美国人在进攻性上得分是90分，我们说他“好斗”；得分50，我们说他“怯懦”。这个70分就是常模，是一个对美国人“进攻性”进行评价的分水岭。显然，由于文化背景和风俗习惯不同，中国人和外国人在很多人格特征的得分上是不同的。因此，国外的人才测评工具也许可以照抄，但...<<<阅读全文>>>