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薪酬制度专题

1、薪酬制度三大难题的对策

针对微观层面存在的薪酬制度建设基础薄弱、薪酬制度不科学和企业内部分配关系不合理三大热点难点问题，进行了系统的研究并做出回答。具体对策是： 1.搭建现代人力资源管理平台，夯实支撑薪酬制度改革基础。为此，一要正确把握搭建现代人力资源管理平台的基本内容与流程。现代人力资源管理基础平台是指与薪酬制度及分配运行紧密相关的人力资源某些管理工作领域的集合；其具体流程是：在梳理业务管理流程基础上，构建合理的组织机构、正确划分管理责权，根据执行业务管理流程的需要与组织机构职责功能确定岗位名称，在岗位分析基础上定...<<<阅读全文>>>

2、我国企业薪酬制度改革问题研究

研究报告紧扣深化我国企业薪酬制度改革中的若干热点难点问题，研究范围以工资为主，兼顾福利待遇和长期报酬，以公司制企业为主，兼顾其他企业，以国有企业为主，兼顾其他所有制企业，以微观领域为主，兼顾宏观领域，采取规范研究与实证研究相结合方法进行研究。首先，本研究报告对企业分配制度改革历程和现状进行了回顾与分析。通过回顾，将改革开放以来企业分配制度改革划分为四个阶段，其中，2000年以后进入了企业薪酬制度改革的新阶段。在新阶段，改革的背景环境较之以前发生了重大变化，社会主义市场经济体制初步建立并逐步完...<<<阅读全文>>>

3、企业年金与企业薪酬制度管理战略相匹配

企业年金作为长期激励的一种，是薪酬制度管理的一个重要方面，这就决定了企业年金目标的确定必须与企业的薪酬猪肚管理目标相匹配。　　在具体建立企业年金时，要把握以下原则：　　——企业年金作为企业薪酬制度福利的一部分，归根结底是以企业的发展为导向的人力资源制度，因此坚持有利于企业发展的原则是建立整个企业年金的核心原则。　　——自愿平等、集体协商的原则。企业年金相对于其他的补充养老，其年金方案的建立需要经过民主协商流程，因此，企业在设立年金计划时，需要给予员工一定的话语权，使员工充分的了解企业...<<<阅读全文>>>

4、企业年金对企业薪酬制度优化的作用

第一，企业年金的税优政策可以合理的降低企业的用人成本。在建立福利薪酬制度的同时，为员工争取尽可能多的合法避税机会是绝大多数参加年金计划的企业的初衷，同时也是企业年金在薪酬制度中所具有的独特优势。据统计，截至2006年底，全国已经有超过30个省市、地区发布了企业年金税收优惠政策，规定企业为企业年金的缴费在工资总额的4%－8.33%不等的范围内可以进入企业成本，在所得税计税前扣除。这为企业给职工提供补充养老保险提供了税收激励。企业因此可以合法节约不少的企业所得税，消化内部资金积累或自保资金的转移。　　第...<<<阅读全文>>>

5、用企业年金打造完善的企业薪酬制度

根据世界银行的预测，中国将在2030年时以1.8万亿美元的企业年金规模跃居世界第三大企业年金市场。企业年金作为薪酬制度中个人福利的重要组成部分，在信息披露、企业员工信息管理、建立流程以及具体缴费和归属设置等方面更加规范，这无疑为企业用薪酬制度吸引人才、留住核心员工以及增加企业凝聚力方面开辟了一片新的天地。据专家预测，企业年金在未来将会成为企业吸引人才、留住人才的薪酬制度的关键。　　用企业年金打造完善的企业薪酬制度　　企业年金可由企业根据整体薪酬战略的需要进行设计，在缴费率、筹资和支付方式、可...<<<阅读全文>>>