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企业文化专题

1、把握企业文化的着力点

构建社会主义和谐社会，既是全面建设小康社会的重大现实课题，又是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。构建和谐社会是一个宏观的组织文化。构建社会主义和谐社会，重心在基层。企业是社会的细胞，社会也在影响着企业。企业文化是一个微观组织文化，通过发展企业文化，可以促进企业的和谐发展，为构建和谐社会奠定基础，推进经济社会又好又快发展。和谐社会就是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐企业的基本内涵至少应该包括：经济发达、制度健全、科学发展、诚信...<<<阅读全文>>>

2、把企业文化故事化

与财务、人力资源、战略以及物流管理不同，企业文化苍白而空洞，或者抽象得难以操作。国内大多数直销企业文化建设进程实在让人没法乐观起来，部分企业文化建设几近空白。企业要学会操作企业文化，喊口号是远不能及的。学会运用打造企业文化的实操工具，包括故事、仪式、庆典、标识、语言、场景、服饰，并且借助制度和培训等，最终，企业才能得以传递核心价值观，表达愿景，制造氛围，达到提高士气，实现整体提升的目的。如何把企业文化故事化讲故事是企业文化实战中...<<<阅读全文>>>

3、企业文化的建设

企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。要建设企业...<<<阅读全文>>>

4、建设有特色的企业文化

２１世纪是经济全球化的时代，也是企业向着文化管理阶段迈进的时代。实践表明，企业的最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。　　　　以人为本的企业文化，铸就了光芒企业之魂　　企业不仅是一个经济组织，更是一个“人”的结合体，企业管理不仅是一门科学，更是一种艺术、一种文化。它主张企业管理必须以人为中心，关心人、爱护人、尊重人、培养人，管理重点应由行为控制转向观念塑造，下大力气培养企业精神、企业哲学等先进群体理念。只有真正建立以人为本的企业文化...<<<阅读全文>>>

5、发展和培育企业文化

　文化是无形的，又是能动的，时时刻刻都在企业生产经营中发挥重要作用。“没有永远的产品，只有恒久的文化”，这是现代企业管理的至理名言。企业文化有广义的企业文化和狭义的企业文化之分。　　广义的企业文化是企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和：狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。所谓企业文化，就是企业员工所培养的共同规范、共同信仰和共同追求。它具有强大的心理激发力、精神感召力和能量诱惑力，犹如一道无形的力量，把每个个体的行为整合起来，引导所有企业员工向着既定的目标去奋斗。加...<<<阅读全文>>>