首页/人力资源开发

人力资源开发专题

1、人力资源开发与情绪智力开发的关系

人才和人力资源开发，是指通过一定的手段，充分挖掘劳动者的潜力，提高劳动者的智力，改变劳动力的结构，改善劳动力的组织和管理，使劳动者和生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效益。人力资源开发和实施人本管理，就是要尊重人才，要从战略高度认识培养高素质的劳动力后备军的重大意义。人才，人力资源的开发，与人的情绪智力开发有很大的关系。情绪智力包括5种能力：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力以及维系良好人际关系的能力。EQ理论指出，EQ是习得的。它可通过学...<<<阅读全文>>>

2、人力资源开发和管理的道路

一、人力资源开发和管理要走市场化的道路。在市场经济条件下，人力资源开发和管理的作用上升来源于下述两点：一是企业之间竞争机制的引入，导致企业开始转向重视优秀人才的争夺；二是掠夺性人力资源战略契约关系下的员工激励问题日趋重要，如何吸纳、维持和激励优秀人才成为企业的战略性任务和使命。目前，我国人力资源开发和管理的突出问题是现存的经济体制与市场经济经济本性所要求的框架仍有相当的距离。为此，我们必须引入市场经济的理念，破除人们头脑中残存的计划经济意识和观念，真正引入现代人力资源开发和管理的市场体制和机制。...<<<阅读全文>>>

3、人力资源开发和管理方面存在的问题

近几年来，虽然我们通过教育和培训等手段使我国的人力资源的素质有了较大的提高，但是在取得成绩的同时还必须看到，我国在人力资源开发和管理方面仍存在以下一些主要问题：第一，在人力资源开发方面，我国有12亿多的人口，但有近1亿多人是文盲或半文盲；全国人口平均受教育水平刚刚是小学毕业；尽管我国有近3000万专业技术人员，但是他们只占人口总数的2.3％，与发达国家的10％－20％还有很大差距；并且这3000万专业技术人员中，在1990年接受高等教育的人数比例为21.8%，接受高中教育的比例为49.4...<<<阅读全文>>>

4、人力资源开发的特性

科学有效的人力资源开发必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源开发有九大特性：　　1、不可剥夺性　　人力资源存在于人体本身，是人的价值意义的内在储存和外在行为的表现，是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益联系在一起的，所以不可剥夺，不能压取、不能骗取、不能夺取，只能在任用中通过良好的管理、良好的政策、制度与技术方法使其自觉地运用与发挥。　　2、生物性　　人是自然界中的高级动物，是生物体最复杂、最高级的存在形态。所以，人力资源的生物性符...<<<阅读全文>>>

5、人力资源开发的含义和目标

一、人力资源开发的含义　　人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。人力资源开发包括以下四方面含义： 1.开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。 2.人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。 3.人力资源开发活动是无止境的。 4.人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。 ...<<<阅读全文>>>