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人力资源管理制度专题

1、人力资源管理制度制定的要点

人力资源管理制度的制定工作是一项琐碎的工作，需要人事经理付出极大的精力，听取各方面的意见，人力资源管理制度的制定主要应注意以下几点: 1、让在职员工参与在制定人力资源管理制度时，让在职员工参与是一个非常好的办法。制度是针对整个企业的，要尽量使全体员工都参与到制度的制定中来，如果只是针对某个工作流程的制度，则需要请相关的员工参与进来。通常情况下，由起草人在进行过认真调查之后，起草制度的草案，将该草案公布于众，进行讨论和修改，由起草人收集意见进行修改。对于重点的当事人，起草人要个别征求他们...<<<阅读全文>>>

2、确定人力资源管理制度的内容

完善的人力资源管理制度应包括以下内容: 1、人力资源管理的工作制度。为了加强人力资源管理部门工作的规范化和科学性，涉及的工作是:一是对人力资源统计及报表的管理;二是对人力资源档案的管理。 2、员工的招聘与录用制度。对员工的招聘与录用是吸引人才的重要环节，员工招聘与录用直接影响人力资源的质量。对此项工作进行强化管理就是为了保证人才引进的质量。 3、对人力资源管理部门职责的规定。对人力资源管理部门的职责应依据企业的实际需求不同作出不同的规定。一般情况下人力资源管理制度必须首先规定人力资源部门的...<<<阅读全文>>>

3、人力资源管理制度的类型

人力资源管理制度是企业对人力管理观念的综合体现，表达了一定的管理原则，并通过一整套完善的管理内容表现出来，以保证人力资源管理过程的科学性和完善性。科学合理的人力资源管理制度，体现了人力资源管理的需要和员工的个人利益需求，使管理工作按照一套严格的规划及操作程序合理运转，达到人力资源管理中人与事﹑人与组织以及人与人之间的相互协调。同时，完善的人力资源管理也是企业组织高效运转的保证。分清管理制度的类型，人力资源管理制度一般分为开发型﹑劳动合同型和权变型三种。 1、劳动合同型这...<<<阅读全文>>>

4、我国宏观人力资源管理制度的主要特征剖析

（一）我国宏观人力资源管理制度是一种以城乡分割和区域封闭为社会群体划分基础的二元和多元户籍型人力资源管理制度　　在我国历史上，户籍很早就具有了宏观人力资源管理制度的功能。但是，在1949年以前，户籍制度最主要的功能是维持社会治安和政权的稳定，其人力资源管理功能仅限于掌握人力资源信息和政权对人力资源的强制性调配使用。1949年以后，户籍制度逐渐地演变成了一种国家从宏观上管理人力资源的基本制度，即人力资源管理成为了户籍制度的主要功能，其标志是1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》。从此，我国的人...<<<阅读全文>>>

5、我国人力资源管理制度滞后的主要表现

（一）城乡隔离与区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度自1958年开始实行并在1982年得到宪法肯定的户籍管理制度把公民从户籍上划分为农业人口和非农业人口，即占全国人口绝大多数的农村居民被限制在农业土地上，非经审批不得迁入城市。中国的劳动者被分成两大完全孤立的群体，即农村就业者和城市就业者，并由此构成了沿袭几十年的二元户籍型人力资源管理制度。虽然，改革开放以后已有数以千万计的农村剩余劳动力自发进入城市或自我开发了农村新城，实现了在第二、三产业的就业，近几年，各地区在户籍上也作了一些改革，但是，...<<<阅读全文>>>