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人才测评师专题

1、人才测评师和科学应用软件是不可或缺的

虽说应用于企业的人才测评在我国是一个新兴行业，但已逐渐发展成为人力资源管理与人才开发工作中一个重要环节。据了解，我国一半以上的企业在近3年内相继采用了人才测评技术。怎样合理地进行人才测评？人才测评师和科学应用软件是不可或缺的。　　据介绍，全国人才测评系统包括性向测评、专业技能测评、基本素质及潜能测评、绩效管理测评和情景模拟测评等6个子系统。共千余道选择题，可对人才的知识水平、能力倾向、智力水平、管理风格、发展潜能等方面进行测试和评价。　　目前，人才测评系统分别在广东风神汽车有限公司、中国...<<<阅读全文>>>

2、人才测评师是职场的一个新亮点

人才测评师是职场的一个新亮点：在近日召开的企业人才测评研讨会上，中国管理资讯网总经理寇家伦先生表示：制约中国人才测评行业发展的瓶颈有两点：其一、国内缺乏专业人才测评技术人员。由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后。而国内测评行业近年发展迅速，与专业技术人员的短缺产生供需矛盾。其二、我国还缺少具有自主知识产权的测评工具。主要是国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，所以也形成了制约测评行业发展的主要因素。由上可以看出，归根结底是人才问题在...<<<阅读全文>>>

3、人才测评师的考试

人才测评师的考试：人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。　　近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。　　考试信息：需求决定市场　　人才测评学在中国经过近２０年的快速发展，已经进入了繁荣发展...<<<阅读全文>>>

4、对人才测评师的了解

目前，无论是企业的人力资源部门、猎头公司、职业咨询顾问公司还是各大人才市场都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。据一份调查表明，不少地市的人才市场或人力资源顾问公司想开展职业咨询、人才测评等业务，但苦于无专业的测评师却一直无法开展。另据一份对15家人力资源顾问公司抽样调查的报告显示：人才测评技术对这些顾问公司开展职业咨询、猎头、人才交流等服务项目提供了十分重要的支持，各项业务都获得了快速的发展。这充分表明了越来越多的企业与个人开始对人才测评日益认同和重视，同时也反映出社会对精通...<<<阅读全文>>>

5、人才测评师情况介绍

人才测评师情况介绍　　为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”评价工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员，经社会培训机构予以定向、专业、系统的培训后，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心经过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人...<<<阅读全文>>>