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人才测评工具专题

1、人才测评工具

人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的，人才测评工具起源于西方，在被引入中国的过程中也因为中国的实际情况进行了相应的常模修正，但本质上还是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学。以下以几个比较经典的基本测评工具为例说明：“通用人才选拔测评”是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”(简称CPI)修订而成的测量工具。在国外，它被认为是一项能较为准确测试出人员发展潜力的测验；卡特尔16种人格因素测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，它适用于教育辅导、企业管理和临床诊...<<<阅读全文>>>

2、人才测评工具喧宾夺主人才测评不是人机对话

目前人才测评工具存在的最大问题是只测评不解释结果，测试者不容易看懂而且容易产生误解，而大多不解释的机构都是收费较低的，有的不法机构的心态是做一个是一个，并没有设立专门的咨询师。　　白玲告诉记者，虽然各个机构采用的测评系统不尽相同，但规范的职业测评都应分为三个步骤。首先测评人要澄清个人目标，由咨询师与咨询者进行交流，在初步的了解中双方要达成认可，咨询师要了解咨询者的需求，而在这过程中咨询者也要逐步建立起对咨询师的信任。随后要测评系统了解咨询者的特点，一般的测评系统都包括职业兴趣、工作动机、工作价值观...<<<阅读全文>>>

3、人才测评工具不同结果大相径庭

人才测评工具不同结果大相径庭：人才测评工具杂乱无章，测评工具龙蛇混杂各成门派，在这个毫无章法的市场里感觉最晕的还是消费者。各家机构使用工具不同使得结果也不尽相同，在不同机构素质评估报告甚至相互矛盾。　　刘女士在一家机构进行了简单的智商测定，结果分数仅为“80”，而这个结果比弱智好不了多少，她告诉记者这使自己心理压力过重，之后在别人的介绍下又找了一家知名的测评机构，发现她的问题并不在于智商与能力，而是缺乏人际关系技巧，以致缺乏信心。在比较两家不同时，王女士认为工具和咨询师起了很大作用，前者没有咨询师...<<<阅读全文>>>

4、人才测评工具需要章法

日前，从公务员的招考到高等院校寻找教师，从选择专业到选择职业，人才测评在这些行为当中担当了重要角色，人才测评市场达到了空前热度。但当记者深入到这个市场当中时发现，人才测评工具需要章法。　　测评市场乱字当头缺少章法　　职场竞争愈演愈，越越多的职业人开始寻求职业测评的帮助，从几年前的无人知晓到现在的家喻户晓，职业测评以迅猛的速度发展了起来，从政府部门到人才中心再到专业职业顾问公司，甚至连街道社区都挂起了招牌做起了人才测评，使用的人才测评工具也是五花八门天南海北，收费更是从30元到2000元相...<<<阅读全文>>>

5、人才测评工具选择八个关键

近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢？一、看测评的理论背景一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。而国内的人才测评工具无非是从国外取来，重新进行了编译或本土化，所以只要详细的...<<<阅读全文>>>