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人才测评技术专题

1、人才测评技术走科学化道路

伴随着社会和经济的改革与发展，在上一个世纪80年代中期，中国企事业单位和政府部门的人事制度改革悄然启动。大约在1985年前后，具有现代意义的人才测量与评价工作，开始在人事管理实践过程中展开。经历了近二十年的发展，中国的人才测评技术，有了长足的进步，在公开选聘人才的活动中，采用一定的测量和评价方法，已被政府有关部门和企事业单位广泛认可。在这二十年中，重要的人才测评机构，如教育部考试中心、人事部考试中心、中组部领导干部考试与测评中心相继组建。采用测评方法，公开选拔副局级领导干部，已在二十几个省市自治区推广展开。...<<<阅读全文>>>

2、人才测评技术在“竞聘上岗”中应用

竞聘上岗的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。现代人才测评技术就是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统地、客观地测量和评估，为科学用人提供决策依据。　　（1）诊断岗位素质要求和任职条件针对多数事业单位而言，目前工作分析和职位说明书主要是对岗位的工作职责的分析和界定。对于职位胜任素质，包括个性、动机和能力的描述，内容一般...<<<阅读全文>>>

3、现代人才测评技术的理论基础

现代人才测评技术的理论基础：　　1．人与人之间的差异性正像没有完全相同的两片树叶一样，世界上也没有两个人的心理面貌是完全相同的。人与人之间的心理差异主要表现在智能、个性、和行为等方面。比如，有的人思维敏捷，有的人想象力丰富；有的人脾气暴躁，有的人性格温和；有的人做事认真，有的人行事草率，如此等等。正因为人与人之间存在差异性，每个人都是一个独特的个体，人才测评才变得很必要。可以说，人与人之间的差异性是人才测评技术存在的前提条件。　　2．个人特点的相对稳定性如前所说，每个人都...<<<阅读全文>>>

4、人才测评技术中国化存在的问题

人才测评技术中国化存在的问题：多年来，我们主要依赖对国外测评量表的修订，导致国外理表垄断了我国的人才测评技术市场。我们自己开发的人才测评技术相对较少，在笔试方面，开发的能力测评、绩效测评以及业务能力水平考试等技术远远不够；在面试方面，面试方法至今仍停留在以主观判断为主的水平上。近几年，公务员录用考试和人才选拔对测评量表中国化的呼声一直很高，但进展不太理想。主要原因，一是从事公务员录用考试与人才测评的同志多是行政机关的管理人员，他们考务工作繁忙，无暇进行有关考试方法的研究；二是没有形成考试与测...<<<阅读全文>>>

5、人才测评技术起到的作用

人才测评技术主要起到以下作用：　　一、人力资源普查。　　　　过去我们常搞人员摸底，各种人各占多少比例就是人力资源普查的意思。大概了解一下企业中各种学历的人职称状况如何，工作经历怎么样。借助人才测评技术对员工深入了解，各方面素质特点进行深入分析，才能确定出总体人力资源状况，并且制定人员规划，合理使用培养人才。　　二、人才测评的第三个应用领域是人员选拔。　　　　过去选拔是主要根据员工的工作业绩、工作成绩，如果在某一岗位干得好的提拔一级，干得再好再提拔一级，根据工作业绩提拔存在很多弊端，也...<<<阅读全文>>>