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人才测评方法专题

1、具体的人才测评方法

具体的人才测评方法： 1.心理测验：使用系列心理测量量表来测量一个人的潜能和个性特点。如基础职业能力、价值取向、进取意识、创新能力、风险承受能力等。通常的做法是：让受测者在答题卡或在计算机上作答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告。 2.面试：通过精心设计的面试来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征，面试可分为结构化面试，半结构化面试和自由式面试。通常的做法是：由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，几位训练有素的面试考官再用客观化评分表对受测者进行量化评价。...<<<阅读全文>>>

2、传统与现代人才测评方法的比较

随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。与传统的人才选用方法相比，有着鲜明的差异。传统选人方法，是计划经济体制的产物，在指导思想上重政治、重思想、重资历，轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力...<<<阅读全文>>>

3、现代人才测评方法存在的问题

就我国目前来看，现代人才测评方法并未广泛应用，更没有在各个行业建立一种现代人才测评制度，没有被各级政府作为干部与人事制度改革的重要内容。笔者认为，这应引起各级党委和政府的高度重视，仅仅靠有关专家和人才测评中心的力量是远远不够的，也不可能解决根本问题。首先，各级党政部门及其领导一定树立现代人才观念。选拔任用高素质人才必须运用现代人才测评方法，这是干部与人事制度改革的关键性举措，也是一项重要内容，是各个行业各个领域人事管理工作的核心，它对其人才培养和选用、人才开发、经济振兴等都起着指导作用和动力...<<<阅读全文>>>

4、古代人才测评方法

中国古代的人才测评思想可谓源远流长，《尚书．尧典》记载了唐尧对舜禹的数年的测试与考察，《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的人才测评方法选拔文武官员，林传鼎教授认为“试射”就是一种特殊能力的单项测试，并采用了参照效标的记分法。中国古代的人才测评方法大多是在多样、变化的生活情景中的一种综合测验，如，《吕氏春秋》的“八观六验”人才测评法、刘劭《人物志》中的“八观五验法”、诸葛亮的“知人七法”等，都是在实际生活情景中进行的考察与评价。林传鼎教授在分析评价“知人七法”时曾指出：这些方法“是利用特定情景诱导出所...<<<阅读全文>>>

5、对人才测评方法的质疑

我们承认人才测评较传统的主观性测评先进得多，但对它的局限性也应该有所认识，不能盲目推崇。只有认识到人才测评方法的诸种缺点，才能找出克服缺点的办法，使之更加完善、科学。 ——测评工具体系的适当性难以保证。向量指标各工具的选择直接影响测评工具的质量，而在实际工作中，指标选择很难兼具全面和科学。一方面，出于对测评过程快速便捷的要求，测评系统设计者会尽量简化各工具体系；另一方面，出于对测评结果准确可靠的要求，又需要尽可能完善的向量指标工具体系。笔者曾经看到两个不同...<<<阅读全文>>>